アルバイトと派遣の違い｜働く前に確認したいこと

01　「短時間かどうか」と「誰に雇われるか」を分ける

アルバイトは短時間勤務という印象があるかもしれませんが、名称だけでは勤務時間や契約期間は決まりません。一方、派遣は雇用と仕事の指示の関係を表す仕組みです。派遣会社に雇われ、派遣先の指揮命令を受けて働きます。「短時間で働きたい」という希望と「派遣を選ぶか」は別の軸として考えると整理できます。

直接雇用のアルバイト求人では、雇用主となる会社と契約します。求人サイトを使って応募しても、そのサイトの運営会社に雇われるとは限りません。求人票の募集主と雇用形態を確認しましょう。

02　困ったときに誰へ相談するかを確認する

派遣では、現場での作業の確認と、雇用契約に関する相談で窓口が分かれることがあります。欠勤の連絡先、仕事の範囲が違うときの相談先、給与の問い合わせ先を事前に聞きます。直接雇用でも、店長と本社のどちらが窓口なのかを把握しておくと安心です。

「担当者に相談できる」という説明だけでなく、連絡方法と対応する時間帯を確認しましょう。早朝や夜間の仕事なら、その時間に問題が起きた場合の連絡手順も大切です。

03　時給と月の勤務量を一緒に見る

同じ時給でも、確保できる勤務時間や交通費の条件によって月の収入は変わります。例えば時給1,300円・一日5時間・月16日なら、単純計算の給与は104,000円です。税金や保険料などを差し引く前の架空の例で、手取り額ではありません。

「週3日から」と書かれていても、自分が希望する曜日に働けるとは限りません。最低限必要な勤務量と、増やせる上限を分けて伝え、実際の予定を確認してください。

04　契約期間と更新の説明を読む

有期契約なら、いつからいつまで働く契約か、更新の有無と判断基準、更新の上限がどうなっているかを確認します。派遣会社との雇用契約の期間と、派遣先で働く予定期間を混同しないことも大切です。

求人広告の印象だけで判断せず、仕事が決まる段階で提示される労働条件を読みます。勤務場所や業務の変更があり得るかなど、分からない点は契約前に質問し、回答を残しておきましょう。

05　希望条件をそろえて比較する

同じ通勤範囲、同じ曜日、同程度の勤務時間で、直接雇用と派遣の候補を並べてみます。一方を一律に有利と決める必要はありません。働く場所を固定したいのか、仕事選びの相談窓口が欲しいのかなど、自分が重視する条件によって選び方は変わります。